Производственный календарь 2026: нормы часов для сменщиков
Производственный календарь на 2026 год — главный ориентир для расчёта нормы часов. Сменщикам он нужен, чтобы понимать: есть переработка или нет, какие дни оплачиваются в повышенном размере, когда сокращённые предпраздничные дни.
Материал носит информационный характер. Для официальных расчётов сверяйтесь с производственным календарём, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и локальными актами работодателя.
Материал носит информационный характер и не является юридической, кадровой или бухгалтерской консультацией. Для официальных расчётов сверяйтесь с актуальной редакцией ТК РФ, трудовым договором и локальными актами работодателя.
Нормы рабочего времени на 2026 год
При 40-часовой рабочей неделе:
| Месяц | Рабочих дней | Выходных/праздников | Часов (40-ч нед) |
|---|---|---|---|
| Январь | 15 | 16 | 120 |
| Февраль | 19 | 9 | 152 |
| Март | 21 | 10 | 168 |
| Апрель | 22 | 8 | 175 |
| Май | 19 | 12 | 151 |
| Июнь | 21 | 9 | 167 |
| Июль | 23 | 8 | 184 |
| Август | 21 | 10 | 168 |
| Сентябрь | 22 | 8 | 176 |
| Октябрь | 22 | 9 | 176 |
| Ноябрь | 20 | 10 | 159 |
| Декабрь | 22 | 9 | 176 |
| 2026 | 247 | 118 | 1 972 |
Норма часов для сменщиков
При сменном графике годовая норма для 40-часовой недели та же — 1 972 часа. Разница в том, что при суммированном учёте обычно смотрят не каждую неделю отдельно, а учётный период: месяц, квартал, полугодие или год.
Нормы по кварталам
| Квартал | Часов |
|---|---|
| I (янв–март) | 440 |
| II (апр–июнь) | 493 |
| III (июль–сент) | 528 |
| IV (окт–дек) | 511 |
| Год | 1 972 |
Сравнение с графиками
Сколько часов дают популярные графики против нормы:
| График | Часов за год | Переработка |
|---|---|---|
| 2/2 (12 ч) | ~2 184–2 196 | зависит от даты старта |
| ДНВО (12 ч) | ~2 184–2 196 | зависит от даты старта |
| Сутки/трое | ~2 184–2 208 | зависит от даты старта |
| 5/2 (8 ч) | 1 972 | 0 |
*Примечание: цифры примерные. Для сменного графика итог зависит от даты старта цикла, длительности смен, оплачиваемых перерывов и учётного периода.*
Праздничные дни 2026
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1–8 января | Новогодние каникулы |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Если смена выпадает на праздничный день — оплата не менее двойной ставки (ст. 153 ТК РФ).
Сокращённые предпраздничные дни
Рабочий день перед праздником сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Для сменщиков это означает, что часовая норма в этот день уменьшается.
Как считать норму для своего графика
Для 2/2 на 12 часов
Посчитайте количество смен в месяце и умножьте на 12. Сравните с нормой из таблицы.
Пример: если в апреле 2026 получилось 16 смен × 12 = 192 часа, а норма месяца — 175 часов, разница составит 17 часов. При суммированном учёте итоговую переработку обычно проверяют за весь учётный период.
Для сутки/трое
8 смен × 24 = 192 часа. Норма месяца в 2026 году зависит от конкретного месяца: например, в июле — 184 часа, в ноябре — 159 часов. Поэтому сравнение нужно делать по выбранному месяцу или учётному периоду.
Для ДНВО
15 смен × 12 = 180 часов. Например, если сравнивать с апрельской нормой 175 часов, разница составит 5 часов. В другом месяце результат будет другим, поэтому важно указывать конкретный период.
Почему это важно
Переработка должна учитываться и оплачиваться по правилам трудового законодательства. Если фактические часы не сравнивать с нормой, легко не заметить расхождения. Поэтому важно:
- Знать свою норму на учётный период
- Сверять фактические часы с нормой
- Требовать оплаты переработок
*Откройте ZenShift — приложение помогает вести календарь смен, считать часы, ночные и заработок за выбранный период.*
Попробуйте ZenShift для своего графика
Создавайте шаблоны смен, настраивайте ротации, смотрите часы и заработок, включайте уведомления и экспортируйте расписание в PDF.