График 5/2 при сменной работе: как считать часы и зарплату

Обычно 5/2 — это стандартная пятидневка: с понедельника по пятницу по 8 часов. Но некоторые работодатели ставят 5/2 по 12 часов. Разбираем, законно ли это и как считать зарплату.

Материал носит информационный характер и не является юридической, кадровой или бухгалтерской консультацией. Для официальных расчётов сверяйтесь с актуальной редакцией ТК РФ, трудовым договором и локальными актами работодателя.

Материал носит информационный характер и не является медицинской рекомендацией. Если ночные смены заметно ухудшают сон, самочувствие или здоровье, лучше обсудить режим с врачом.

5/2 по 12 часов: что получается

Пять дней по 12 часов = 60 часов в неделю. Это на 20 часов больше нормы (40 часов в неделю).

Сколько часов в месяц

• 22 рабочих дня × 12 = 264 часа
• Норма: 164–184 часа
• Переработка: 80–100 часов в месяц

Такой график возможен только с суммированным учётом рабочего времени и периодом минимум квартал.

Законность

Статья 104 ТК РФ допускает превышение недельной нормы, если она соблюдается за учётный период. Но есть лимиты:

• Максимум 4 часа сверхурочных в течение двух дней подряд
• Не более 120 часов сверхурочных в год (статья 99 ТК РФ)

При 5/2 по 12 часов годовая переработка может превысить 600 часов — это прямое нарушение.

Как считается зарплата

Ставка 250 ₽/ч, 22 смены, норма 175 часов:

• Переработка: 264 − 175 = 89 часов
• Первые 2: ×1,5
• Остальные 87: ×2
• Обычная зарплата: 175 × 250 = 43 750 ₽
• Доплата за переработку: (2 × 1,5 × 250) + (87 × 2 × 250) = 750 + 43 500 = 44 250 ₽
• Итого: 88 000 ₽

Риски для здоровья

60 часов в неделю — серьёзная нагрузка. При таком графике:

• Высокий риск переутомления
• Не остаётся времени на восстановление
• Сложно совмещать с семьёй

FAQ

Практическая проверка перед использованием

Перед тем как переносить схему «График 5/2 при сменной работе: как считать часы и зарплату» в реальный календарь, проверьте три вещи: дату старта цикла, длительность каждой смены и учётный период, по которому вы сравниваете часы. Один и тот же график может дать разное количество смен в феврале, мае или декабре, поэтому лучше считать не «на глаз», а по конкретному месяцу.

Удобный порядок такой: сначала выпишите последовательность рабочих и выходных дней, затем умножьте рабочие дни на длительность смены, отдельно отметьте ночные часы и праздники. Если по итогам месяца часов больше нормы, это ещё не всегда нарушение: при суммированном учёте переработку часто смотрят по кварталу, полугодию или году.

В ZenShift такой график удобнее вести через шаблон смены и ротацию. Создайте тип смены, укажите время, цвет и ставку, затем задайте цикл с правильной датой начала. После заполнения месяца откройте отчёты и сверяйте фактические часы с расчётным листком работодателя.